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Compliance societaria: l'integrità come scudo del valore

Modello Organizzativo 231

Prevenire la responsabilità amministrativa «da reato» e tutelare l'ente e i suoi vertici dalle sanzioni.

Il Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) ex D.Lgs. 231/2001 è il sistema con cui un ente si dota di regole e controlli per prevenire la responsabilità amministrativa «da reato». Questa responsabilità si affianca a quella penale della persona fisica e consente di colpire direttamente il patrimonio dell’ente che ha tratto vantaggio dalla commissione di determinati reati.

Il Modello è uno strumento operativo per diffondere una cultura d’impresa improntata alla legalità e alla trasparenza, sensibilizzare dipendenti e stakeholder e prevenire i reati monitorando le attività a rischio.

I vantaggi dell'adozione

  • Efficacia esimente — l’ente può essere esentato dalla responsabilità se prova di aver adottato, prima del reato, un Modello idoneo a prevenirlo.
  • Sanzioni — evita o riduce sanzioni pecuniarie e interdittive e i provvedimenti di revoca delle autorizzazioni.
  • Gare pubbliche — riduce il rischio di esclusione da appalti e subappalti pubblici.
  • Tutela del valore — protegge investimenti dei soci, immagine aziendale e competitività, fondando le policy su principi di integrità.

Come è strutturato il Modello

  • Attività sensibili — individuazione degli ambiti in cui possono essere commessi reati.
  • Protocolli e procedure — regole per la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente in relazione ai reati da prevenire.
  • Gestione delle risorse finanziarie — modalità idonee a impedire la commissione di reati.
  • Codice Etico e sistema disciplinare — principi di comportamento e sanzioni interne.
  • Organismo di Vigilanza (OdV) — flussi informativi e supporto nell’attività di vigilanza, con possibilità di assunzione dell’incarico.

Il nostro servizio

  • Risk assessment 231 e mappatura delle attività sensibili.
  • Redazione del Modello — Parte Generale, Parti Speciali e Codice Etico su misura.
  • Formazione del personale e degli organi apicali.
  • Supporto all’OdV e aggiornamento del Modello all’evoluzione dei reati presupposto.

Il Modello 231 si rafforza con la certificazione ISO 37001 e con i sistemi di whistleblowing, in un’unica architettura di compliance.

Devi adottare o aggiornare il tuo Modello 231?

Partiamo dalla mappatura delle attività sensibili e dal risk assessment.