L'equità come motore di valore e competitività: valorizza il talento senza distinzioni e accedi ai vantaggi economici previsti.
La parità di genere è passata dall’essere un tema puramente sociale a una leva strategica per la crescita e l’innovazione. La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce i criteri per un sistema di gestione capace di colmare il divario di genere nelle organizzazioni. Certificarsi significa attestare l’impegno a costruire un ambiente di lavoro equo, dove il merito sia l’unico parametro di valutazione.
La parità di genere è parte del pilastro «Social» di un percorso ESG e si integra con SA8000 e ISO 30415.
Vuoi certificare l’impegno della tua azienda sulla parità di genere?
Si parte da un’analisi degli indicatori per misurare il divario e definire il piano.