Formazione obbligatoria per i Datori di Lavoro: cosa prevede la normativa nel 2026?

Il quadro normativo della sicurezza sul lavoro in Italia ha completato una storica transizione. Con l’entrata in vigore del Nuovo Accordo Stato-Regioni, la formazione obbligatoria per i datori di lavoro è diventata una realtà operativa a tutti gli effetti. Questo cambiamento, le cui radici risalgono alla conversione del Decreto-Legge n. 146/2021 (Decreto Fiscale) che ha modificato l’articolo 37 del D.Lgs. 81/08, equipara finalmente la figura del datore di lavoro a quella di dirigenti, preposti e lavoratori in termini di debito formativo.

Oggi non si attende più il decreto attuativo: le regole sono scritte, i programmi sono definiti e la macchina della conformità aziendale è già avviata verso la prima importante scadenza.

I requisiti del Nuovo Accordo Stato-Regioni: durata e scadenze

La normativa stabilisce un percorso chiaro per tutti i titolari d’azienda e i datori di lavoro che non svolgono direttamente il ruolo di RSPP:

• Formazione iniziale di 16 ore: un modulo base incentrato su responsabilità civili e penali, aspetti giuridici e modelli di organizzazione e gestione (MOG).
• Aggiornamento quinquennale di 6 ore: da frequentare ogni 5 anni per monitorare l’evoluzione tecnologica e normativa.
• Scadenza per l’adeguamento: per chi era già in attività all’entrata in vigore del testo, il termine ultimo per completare il corso da 16 ore è fissato al 24 maggio 2027.

Per i datori di lavoro che assumono anche i compiti di RSPP, il nuovo accordo cancella le vecchie ripartizioni in ore basate sulla classe di rischio ATECO. Ora si applica un percorso unico e standardizzato di 24 ore totali (16 ore di modulo base + 8 ore di modulo specialistico comune). È inoltre previsto un “Modulo aggiuntivo Cantieri” di 6 ore per chi opera come impresa affidataria in contesti edili.

Le sanzioni per omessa formazione del Datore di Lavoro

Il mancato rispetto dei termini formativi espone l’azienda a gravissimi rischi, sia di natura penale che economica. L’organo ispettivo applica infatti un duplice meccanismo sanzionatorio:

1. Sanzioni penali ed economiche: l’articolo 55, comma 5, lettera c) del D.Lgs. 81/2008 prevede l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro.
2. Sospensione dell’attività imprenditoriale: secondo le disposizioni dell’Allegato I del Testo Unico, la mancata formazione del datore di lavoro o del personale può far scattare l’immediato blocco delle attività aziendali da parte degli ispettori.

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Riferimenti normativi e link utili

• Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81
• Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Obblighi del Datore di lavoro in materia di salute e sicurezza https://www.lavoro.gov.it/sportello-unico-digitale/salute-e-sicurezza-sul-luogo-di-lavoro/obblighi-del-datore-di-lavoro